Die Diversity-Bemühungen der Phillips Collection werden durch ein Geschenk in Höhe von 2 Millionen US-Dollar gefördert

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“Wir haben einige getan, aber unsere Arbeit muss fortgesetzt werden”, schrieb Clay und bemerkte, dass die Museumsleitung überwiegend weiß blieb, dass sie 2017 ihren ersten schwarzen Kurator anstellte (und nur für eine einzige Ausstellung) und dass die jüngsten Bemühungen zur Diversifizierung ihrer Sammlung und Ausstellungen hatten nur minimale Auswirkungen.

“Unser Ziel sind keine einmaligen performativen Solidaritätsakte, sondern eine gründliche Veränderungsagenda”, schrieb sie. „Wir verpflichten uns zu Transparenz und werden unsere Pläne teilen, sobald sie sich herauskristallisieren. Die bevorstehende Aufgabe ist gewaltig, aber wir sind bereit und bereit, uns zu verstärken. “

Diese Woche kündigte das Washingtoner Kunstmuseum einen weiteren bahnbrechenden Schritt in seiner DEAI-Initiative an: ein 2-Millionen-Dollar-Geschenk von Treuhänderin Lynne Horning und ihrem Ehemann Joe, das die Position des Chief Diversity Officer dauerhaft verleihen wird. Nur die zweite Stiftungsposition des Museums – nach seinem Direktor und Geschäftsführer – dient als Beispiel für die Versuche des Museums, sich aktiv mit seinen Diversitätsproblemen auseinanderzusetzen, und als Vorbild für andere Museen, die sich der Arbeit verschrieben haben.

Die dauerhafte Festlegung der wegweisenden Position unterstreicht ihre Bedeutung und das langfristige Engagement des Museums für Veränderungen, sagte Phillips-Direktorin Dorothy Kosinski.

„Makebas Arbeit ist keine eigenständige, isolierte Anstrengung. Sie arbeitet mit uns zusammen, um die Kultur der gesamten Institution zu verändern. Wir alle teilen diese Verantwortung – Führung, Mitarbeiter, Treuhänder “, sagte Kosinski. “Wir alle sind der Meinung, wie wichtig es ist, dass das Museum seine Relevanz für heute und für die Zukunft unter Beweis stellt.”

Viele große Kunstorganisationen – einschließlich der Metropolitan Museum of Art und der Nationalgalerie für Kunst – nach dem Aktivismus des Sommers Diversity-Beauftragte eingestellt und fordert die Mitarbeiter auf, sich mit Ungleichheit und Rassismus zu befassen. Die Bemühungen von Phillips gehen auf das Jahr 2016 zurück, als eine von Mitarbeitern betriebene Task Force begann, sich mit kultureller Kompetenz, Vielfalt und Inklusion zu befassen, sagte Kosinski. Diese Arbeit veranlasste sie, „die Nadel zu bewegen“, indem sie Spenden für bezahlte Praktika und Stipendien sammelte, und ein Stipendium wurde zur Unterstützung eines hochrangigen Diversity-Beauftragten gesichert. Clay begann im März 2018.

Die Arbeit, die sie seitdem leistet, hat im letzten Jahr eine neue Dringlichkeit erhalten.

“Diese Themen rund um Polarisierung, soziale Unruhen und Ungleichheit sind nicht neu, aber die Menschen scheinen sie jetzt anders zu sehen”, sagte Clay über den Aktivismus, der das Museumsfeld erschütterte. „Was ausgestellt wurde, wurde so real, und die Tatsache, dass wir zu Hause feststeckten, ließ uns darauf achten. Es gab Einzelpersonen innerhalb von Institutionen die Möglichkeit zu sagen: “Schau, das ist es, was ich erlebt habe, worüber ich gesprochen habe.” ”

Die Fortschritte, die in ihren ersten zwei Jahren erzielt wurden, halfen den Phillips, sich mit der Krise 2020 auseinanderzusetzen, sagte Clay und führten zum Geschenk von Horning.

“Ich weiß, wie wichtig es ist, dass sich das Board auf diese Arbeit konzentriert”, sagte sie. “Sie haben uns sehr unterstützt, und so haben wir dieses Geschenk bekommen.”

Lynne Horning ist eine Künstlerin und Anwältin für Kunsterziehung, die seit 2007 im Phillips-Vorstand tätig ist. Sie war an der Arbeit des Museums mit dem Town Hall Education Arts Recreation Campus (DIE ARCHE) im Südosten Washingtons, wo der Phillips seit 2018 ansässig ist.

In einer E-Mail, Lynne und Joe Horning wies auf Kosinskis Führung als entscheidend für die Unterstützung des Museums bei der Lösung solcher Probleme hin.

„Die Ereignisse von 2020 machen deutlicher, dass dies wesentlich und dringend ist“, schrieb das Paar. „Wir fühlen uns geehrt, ein Geschenk zu machen, das auf diesen Bemühungen der Phillips Collection aufbaut und eine dauerhafte Wirkung erzielt. Wir hoffen, dass dieses Geschenk andere Museen und ihre Treuhänder dazu inspirieren wird, Rasse und Gerechtigkeit als wichtigen Teil ihrer Arbeit zu betrachten. “

Seit 2018 hat das Museum seine Einstellungspraktiken verbessert, Schulungen abgehalten und bezahlte Praktikums- und Stipendienprogramme gestartet, während es an historisch schwarzen Colleges und Universitäten sowie anderen Einrichtungen, die Minderheiten dienen, rekrutiert. Der Vorstand richtete einen ständigen Ausschuss für Gerechtigkeit und Inklusion ein, und Ausstellungsentscheidungen und Programmentscheidungen sind laut Clay und Kosinski transparenter und einladender. Das Museum hat die Gemeinde gebeten, sich mit Programm und Ausstellungen zu befassen und neue Stimmen auf den Tisch zu bringen, sagten sie.

“Es gibt eine große Bewegung in Bezug auf Rechenschaftspflicht und Transparenz”, sagte Clay. „Das wollen die Leute von uns. Wir müssen bereit sein, dorthin zu gehen. “

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