Dutzende Vorwürfe von Rassismus, Diskriminierung unter Pr. Die Polizei von George enthüllt systembedingte Probleme, neu veröffentlichte Details von Berichten

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Das nicht redigierte Material enthält auch eine Hinterlegung des ehemaligen Polizeichefs Hank Stawinski, der bezeugte, dass der Vertrauensverlust der NAACP nach der Veröffentlichung des Berichts ihn in den Ruhestand drängte, weil „eine neue Stimme benötigt wurde. . . für die weitere Gesundheit unserer Gemeinde. “

Die neu veröffentlichten Informationen beschreiben spezifische Vorwürfe rassistischen Verhaltens von Einzelpersonen und verknüpfen diese Beispiele mit Daten, von denen diejenigen, die die Klage eingereicht haben, systemische Unterschiede aufweisen, die sich auf Personalangelegenheiten wie Disziplin, Beförderungen und interne Untersuchungen von Beschwerden von Kollegen und Bürgern auswirken. Der Bericht verbindet auch Mitglieder der obersten Leitung der Abteilung mit Verwaltungsentscheidungen, die es angeblichen Ungleichheiten ermöglichten, sich zu festigen.

In einer Erklärung zitierte die Bezirksstaatsanwältin Rhonda Weaver das im vergangenen Herbst vor Gericht eingereichte Gutachten des Bezirks, in dem der Inhalt des Gutachtens des Klägers in Frage gestellt wird. Der County-Bericht kommt auch zu dem Schluss, dass die Abteilung „ihre Richtlinien zur Behandlung von Belästigungs- und Diskriminierungsbeschwerden eingehalten hat, die den Best Practices und Industriestandards entsprechen“. In dem Bericht des Bezirks wird auch behauptet, dass der Sachverständige des Angeklagten Informationen falsch dargestellt und Material ohne Kontext hervorgehoben habe.

Die Kläger in der Bundesklage, eine Gruppe von Beamten des schwarzen und hispanischen Prinzen George, argumentieren seit Jahren, dass die diskriminierende Haltung einzelner Beamter Abteilungsstrukturen durchdringt, die sich nicht nur intern negativ auf Minderheitenbeamte auswirken, sondern die Gemeinde auch äußerlich schädigen. In dem Bericht wird auch behauptet, der Leiter für innere Angelegenheiten habe mit der Polizeigewerkschaft zusammengearbeitet, um Polizeiaufzeichnungen zu löschen, und die Abteilung habe es versäumt, Beamte zu bestrafen, denen Rassenprofile vorgeworfen werden.

In mehreren im Bericht beschriebenen Fällen handelte es sich bei den wegen rassistischen Fehlverhaltens angeklagten Beamten um dieselben Personen, die dafür verantwortlich waren, zu prüfen, ob die gegen Zivilisten angewandten Beamten der physischen Gewalt – von denen die meisten schwarz oder spanisch waren – übertrieben waren.

Laut dem Bericht hat die Polizei zwischen 2016 und 2019 6.805 Mal physische Gewalt gegen Zivilisten angewendet, und diese Gewalt war in 99,8 Prozent der Fälle gerechtfertigt.

In dem von dem ehemaligen Polizeichef von Montgomery County, Thomas Manger, verfassten Gutachten des Bezirks argumentierten Abteilungsleiter, dass die hohe Rechtfertigungsrate impliziert, dass Beamte selten unangemessene Gewalt anwenden.

In dem Bericht wurde auch der Fall eines Unteroffiziers genannt, der Gegenstand von mindestens acht Beschwerden von Schwarzen war, die behaupteten, er habe sie während der Zwischenstopps unangemessen berührt. Eine Beschwerde wurde geschlossen, weil sie nicht rechtzeitig untersucht wurde und laut dem Bericht keine ähnlichen Beschwerden gegen den Unteroffizier von Weißen gegen ihn eingereicht wurden.

Daten aus dem neu versiegelten Bericht des Klägers behaupten auch, dass die rassistische Zusammensetzung der Abteilung und ihrer Führung nicht die Vielfalt der Gemeinschaft widerspiegelt. Die Bevölkerung von Prince George’s, einem Vorort von Washington, DC, besteht zu 67 Prozent aus Schwarzen, zu 17 Prozent aus Hispano-Amerikanern und zu 14 Prozent aus Weißen. Die ungefähre Bevölkerungszahl der Polizei beträgt jedoch 44,5 Prozent Weiß, 42,8 Prozent Schwarz und 9 Prozent Hispanic.

Die Demografie sei in einigen der höchsten Rollen der Abteilung noch unverhältnismäßiger, so der Bericht. Im Jahr 2019 waren fast 69 Prozent der Majors, Kapitäne und Leutnants Weiß, verglichen mit 29,2 Prozent, die Schwarz oder Hispanic waren.

Die ursprüngliche Klage, die im Dezember 2018 von Mitgliedern der Hispanic National Law Enforcement Association (HNLEA) und der United Black Police Officers Association (UBPOA) eingereicht wurde, behauptet eine Toleranz gegenüber Diskriminierung innerhalb der Abteilung und eine Kultur der Vergeltung gegen diejenigen, die die blasen Pfeife auf Fehlverhalten.

Die Kläger beauftragten den ehemaligen stellvertretenden Sheriff von Los Angeles, Michael Graham, mit einer umfassenden Überprüfung der demografischen und internen Daten von 2013 bis 2019, die während der Entdeckung erhoben wurden.

Der daraus resultierende Bericht und seine ergänzenden Materialien, die Hunderte von Seiten umfassen, wurden erstmals im Juni beim Gericht eingereicht. Die Anwälte des Landkreises und der Polizeibehörde argumentierten jedoch, dass ein Großteil davon versiegelt werden sollte, und behaupteten, dass die Aufzeichnungen des Polizeipersonals nach dem Gesetz des Bundesstaates Maryland vertraulich sind.

Auf einer Pressekonferenz an diesem Tag haben die Kläger und ihre Anwälte den Inhalt des Berichts ausführlich beschrieben, und der Präsident der NAACP des Landkreises forderte Stawinskis Rücktritt.

Stunden später gab die Bezirksleiterin Angela D. Alsobrooks (D) bekannt, dass Stawinski zurücktreten werde. Zu der Zeit sagte Alsobrooks, Stawinskis Rücktritt habe “nichts mit der Veröffentlichung des redigierten Gutachtens zu tun” und sei nach monatelangen Gesprächen mit der Gemeinde und der Abteilung eingetreten.

Bei seiner Absetzung sagte Stawinski jedoch, er habe den Bericht geprüft und “viele der gleichen Bedenken gesehen, die in zahlreichen früheren Gesprächen geäußert worden waren, und das war wirklich ein Teil dessen, was mich dazu veranlasste, in den Ruhestand zu gehen.”

Nach der Pressekonferenz traf sich Stawinski mit dem stellvertretenden Bezirksverwalter Mark Magaw, einem anderen ehemaligen Polizeichef, und die beiden einigten sich darauf, dass er die Abteilung verlassen würde. Stawinski sagte, Alsobrooks habe nie um seinen Rücktritt gebeten und sein Angebot, Ende 2018 in den Ruhestand zu treten, abgelehnt, nachdem sie zur Bezirksleiterin gewählt worden war und die Klage vor Gericht eingereicht worden war.

Der damalige stellvertretende Chef Hector Velez, der die inneren Angelegenheiten überwachte, wurde zum vorläufigen Polizeichef ernannt. Die Suche nach einem ständigen Chef geht weiter.

Als Stawinski nach Problemen bei der Verwaltung der inneren Angelegenheiten gefragt wurde, richtete er in seiner Absetzung die Verantwortung weitgehend an Velez, den damaligen Kommandeur der Abteilung.

Wochen nach dem Rücktritt von Stawinski versammelte Alsobrooks eine Arbeitsgruppe für Polizeireformen, um die Einstellung, Ausbildung und Anwendung von Gewalt innerhalb der Abteilung zu bewerten. Anfang dieses Monats kündigte sie Pläne an, 46 ihrer 50 empfohlenen Reformen zu verabschieden. Der Landkreis hat in den letzten zwei Jahren bestritten, dass die individuellen Erfahrungen des Klägers ein Beweis für systemisches Fehlverhalten der Abteilung sind. Der Experte, der die Analyse von Grahams Bericht durch die Grafschaft verfasst hat, der frühere Polizeichef von Montgomery County, Thomas Manger, argumentiert, dass die Abteilung die Vielfalt der inneren Angelegenheiten während Stawinskis Amtszeit erhöht habe.

Als Alsobrooks nach dem Zusammenhang zwischen den Empfehlungen und der Klage gefragt wurde, die teilweise ähnliche Bedenken hinsichtlich Disparitäten und Fehlverhalten ansprechen, sagte Alsobrooks, die beiden seien „getrennte Themen“.

Große Teile dieses Berichts werden ebenfalls redigiert, und in ihrer Erklärung sagte Weaver, dass der Landkreis “zuversichtlich ist, die Möglichkeit zu haben, die nicht redigierte Version seines eigenen Expertenberichts zu veröffentlichen”.

Gemeindegruppen sowie der oberste Staatsanwalt und Verteidiger des Bezirks plädierten dafür, dass die Namen der im Bericht aufgeführten Beamten veröffentlicht werden.

Die Staatsanwaltschaft sagte, dass Informationen für die Erfüllung ihrer verfassungsmäßigen Verpflichtungen gemäß der Brady-Regel von entscheidender Bedeutung seien, wonach die Staatsanwaltschaft der Verteidigung entlastende Beweise über ihre Prozesszeugen vorlegen muss. Die Staatsanwaltschaft behauptete, sie vertraue nicht mehr ihren üblichen Wegen, um diese Informationen zu erhalten – durch polizeiliche Aufzeichnungen -, da es laut Expertenbericht zahlreiche Fälle gibt, in denen Berichte über Rassismus nie offiziell untersucht wurden.

Aisha Braveboy, die Staatsanwältin, sagte in einer Erklärung, dass ihr Büro “eine gründliche Überprüfung” des Berichts durchführen und “geeignete Maßnahmen ergreifen” werde.

“Während dies ein großes Unterfangen sein wird”, sagte Braveboy, “glaube ich fest daran, dass dies im besten Interesse der Menschen in Prince George’s County ist.”

Der öffentliche Verteidiger von Prince George, Keith Lotridge, sagte am Montag, sein Büro werde alle Offiziersnamen im Bericht zusammenstellen, um festzustellen, ob die Vorwürfe der rassistischen Voreingenommenheit der Offiziere die Integrität der polizeilichen Ermittlungen in Frage stellen, die zu Verhaftungen von Menschen geführt haben.

“Dies ist jetzt ein zeitintensives Projekt für jede Agentur, die einfach nicht die Bandbreite hat, um mehr zu übernehmen”, sagte Lotridge. “Aber wir werden es trotzdem tun.”

Rachel Chason hat zu diesem Bericht beigetragen.

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