Die Pandemie hat die Hoffnungen auf einen besser bezahlten Familienurlaub erneuert

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Da die wirtschaftlichen Folgen der Coronavirus-Pandemie die Arbeiter weiterhin verwüsten – besonders Frauen – Eine neue Generation von Befürwortern hofft, dass eine umfassendere Iteration der FMLA endlich eine Chance haben könnte.

Am Freitag haben die Abgeordnete Rosa L. DeLauro (D-Conn.) Und Senatorin Kristin Gillibrand (DN.Y.) das Gesetz über Familien- und Krankenversicherungsurlaub (FAMILY) wieder eingeführt, das Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub gewähren soll. ob es darum geht, sich von Krankheit oder Geburt zu erholen oder einen geliebten Menschen zu betreuen.

“Lange vor dieser Krise bestand ein dringender Bedarf an bezahlten Familien- und Krankenurlaub”, sagte DeLauro in einer Erklärung am Freitag. “Dieses durch die Pandemie verschlimmerte Problem muss dauerhaft angegangen werden.”

Ellen Bravo, Mitbegründerin und strategische Direktorin der Progressive Labour Advocacy Group Family Values ​​at Work, erklärte gegenüber der Washington Post, das Coronavirus habe eine neue Dringlichkeit für die Verabschiedung des FAMILY Act geschaffen.

“Es gibt keine Möglichkeit, dieses Virus zu stoppen, es sei denn, die Menschen können sich Zeit nehmen, um bei Bedarf unter Quarantäne zu stellen oder zu isolieren, und wir können dies nicht tun, wenn sie von einer wirtschaftlichen Klippe fallen könnten”, sagte Bravo, dessen Organisation das unterstützt Gesetzgebung.

Gillibrand hat den Gesetzentwurf seit 2013 in jeder Kongresssitzung vorgestellt. Vor zwei Jahren Sie führte die Rechnung mit DeLauro wieder ein Kurz vor der Bekanntgabe ihres Angebots für die Nominierung des demokratischen Präsidenten, bei der bezahlter Familienurlaub das bestimmende Thema ihrer letztendlich kurzlebigen Kampagne war.

In der Fassung von 2019 würde das FAMILIENgesetz 66 Prozent des Gehalts eines Arbeitnehmers mit einer monatlichen Untergrenze von 250 USD und einer Obergrenze von 4.000 USD auszahlen und durch eine Lohnsteuer von 0,2 Prozent finanziert.

Bezahlte Urlaubsleistungen für Bundesangestellte haben bereits an Dynamik gewonnen: Eine Erweiterung des Familienurlaubs im Jahr 2019 trat im Herbst in Kraft während eine Maßnahme im Januar eingeführt würde bezahlte Urlaubsleistungen aus anderen Gründen als der Geburt, Adoption oder Unterbringung eines Pflegekindes gewähren.

Die anfängliche Ausweitung des Schutzes für Bundesangestellte im Jahr 2019 ließ eine Vielzahl von Mitarbeitern aus, einschließlich derer, die bei Agenturen wie der Federal Aviation Administration, der Transportation Security Administration und dem US Postal Service arbeiten. Die Lücke wurde geschlossen, als der von den Republikanern geführte Senat sie als Verhandlungsgrundlage nutzte Erleichterung der Schaffung von Space Force durch die Trump-Administration.

Das Fehlen einer expansiven bezahlten Familienurlaubspolitik hat letzte Woche in Washington kleine Wellen geschlagen, als mehrere politische Vertreter der Trump-Administration ernannt wurden entlüftete ihre Frustrationen in einem Politico-Bericht darüber, ohne bezahlte Urlaubsleistungen zu bleiben, als die scheidende Verwaltung am 20. Januar endete.

Die Trump-Helfer, die entweder vor kurzem geboren hatten oder einen Ehepartner hatten, hatten nicht den gleichen Schutz wie Beamte, deren Bezahlung und Leistungen in der Regel die Verwaltung umfassen. Das Weiße Haus in Biden antwortete nicht auf Anfragen nach Kommentaren zu diesem Thema, teilte Politico jedoch mit, dass es den Anfragen der Mitarbeiter der Trump-Ära nicht nachkommen könne, da sie zu spät eingegangen seien. (Mehrere Experten für Leistungen an Arbeitnehmer des Bundes und für Präsidentschaftsübergänge gaben an, dass es keinen Präzedenzfall für die Erfüllung solcher Anträge gibt. Sie sagten auch, dass die Trump-Helfer eine Ausnahme beantragten, die angesichts logistischer Herausforderungen unter keinen Umständen gewährt werden könne.)

Bravo, der Anwalt der Arbeitsgruppe, sagte, dies sei ein weiteres Beispiel, das zeigt, dass ein Bundesgesetz zur Deckung der Arbeitnehmer erforderlich ist, damit der bezahlte Urlaub nicht von der Politik eines Arbeitgebers oder von einem Arbeitnehmer abhängt, der in einem der wenigen Staaten lebt, die in Kraft getreten sind ihre eigenen Gesetze für bezahlten Urlaub.

„Es spielt keine Rolle, wo Sie arbeiten oder wo Sie leben, wen Sie lieben oder warum Sie Pflege geben oder erhalten müssen – das sollten Sie können [the safety net] wenn du es brauchst «, sagte Bravo. “Auf Anordnung des Arztes für Ihre Lieben da sein – das sind grundlegende Werte in den USA.”

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