Wie der Sexismus am Arbeitsplatz die australische Politik durcheinander bringt

Ansichten: 8
0 0
Lesezeit:4 Minute, 40 Zweite

1. Wie schlecht werden Frauen behandelt?

Im Jahr 2012 erregte Premierministerin Julia Gillard, die erste und bislang einzige weibliche Führerin des Landes, weltweite Aufmerksamkeit, als sie im Parlament aufstand und einen heftigen Angriff gegen das startete, was sie als Frauenfeindlichkeit des damaligen Oppositionsführers Tony Abbott bezeichnete. Unter den Dingen, die sie zitierte, waren Zeichen bei einer Kundgebung, bei der er sie als “Hündin” und “Hexe” bezeichnete. Trotz dieser wegweisenden Rede, als die frühere Außenministerin Julie Bishop vor zwei Jahren aus der Politik ausschied, sagte sie, sie habe sich mit männlichem Verhalten abgefunden, das „an keinem anderen Arbeitsplatz in ganz Australien toleriert werden würde“.

2. Spiegelt dies umfassendere Probleme in der australischen Gesellschaft wider?

Während Australien Neuseeland bei der Ausweitung des Wahlrechts auf Frauen schnell folgte – fast zwei Jahrzehnte bevor die USA dasselbe taten -, wurden im folgenden Jahrhundert ihre Rechte nur schrittweise verbessert. Die erste Frau wurde 1943 in das australische Parlament gewählt, und erst 1973 wurde ein gleicher Mindestlohn gewährt. In einem Regierungsbericht aus dem Jahr 2017 wurde Australiens gemischte Bilanz zur Gleichstellung der Geschlechter katalogisiert. Sogar Pubs wurden bis in die 1960er Jahre getrennt. Zum Teil als Erbe einer solchen Diskriminierung verdienen Frauen immer noch 13% weniger als Männer. Selbst düsterere Statistiken zeigen, dass jede sechste Frau Gewalt von ihrem Partner erfahren hat. Ein ähnliches Verhältnis wurde sexuell angegriffen. Dennoch sind die Zahlen zu geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden und sexueller Gewalt ähnlich wie in vergleichbaren liberalen Demokratien wie den USA

3. Hat die Geschäftswelt Fortschritte gemacht?

Etwas. Die weibliche Vertretung in den Vorständen erreichte 2019 nach einem jahrelangen Vorstoß 30%. Im März veröffentlichte Untersuchungen ergaben, dass Organisationen, die Ziele festlegten, Frauen doppelt so schnell aufgenommen hatten wie solche, die dies nicht taten. Es heißt aber auch, dass solche Ziele seltener und weniger ehrgeizig werden. Australien liegt über dem Durchschnitt der Länder der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung, aber hinter anderen Mitgliedern wie Italien, Frankreich und Neuseeland. Eine Gruppe von Wertpapierfirmen, die zusammen mehr als 1 Billion AUD (761 Mrd. USD) verwalten, drängt darauf, dass mindestens 40% der Führungspositionen in Australien von Frauen besetzt werden. Unternehmen betrachten diese Ziele als einen Weg, um systemische Ungleichheiten zu beseitigen, die durch Vorwürfe von Fehlverhalten ausgelöst wurden, die Finanzgiganten wie den Vermögensverwalter AMP Ltd. und die QBE Insurance Group Ltd. im vergangenen Jahr getroffen haben. In Bezug auf den Anteil von Frauen in mittleren und höheren Führungspositionen sind die Umfragen in Australien gegen die Gruppe der 20 Länder relativ hoch.

4. Warum ist die politische Welt anders?

Anders als in Großbritannien und Kanada, wo Abgeordnete wegen Nichteinhaltung eines Verhaltenskodex mit Sanktionen belegt werden, gibt es in Australien keine solche Doktrin. Frühere Versuche, sexuelle Diskriminierung in der Politik zu bekämpfen, sind ins Stocken geraten, ebenso wie die Bemühungen, den Gesetzgeber in das Gesetz gegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aufzunehmen, indem die Definition des Begriffs „Teilnehmer am Arbeitsplatz“ erweitert und die derzeitige Ausnahmeregelung für Beamte gestrichen wird. Darüber hinaus ist die Meinung über Quoten in der Politik anders als in der Geschäftswelt geteilt. Auf der einen Seite hat die Labour-Opposition seit 1994 ein Quotensystem und hat heute etwa doppelt so viele Gesetzgeberinnen im Unterhaus wie die Regierung. Aber sie sind seit fast einem Jahrzehnt ohne Strom. Morrisons Konservative haben sich einem ähnlichen Programm widersetzt. Insgesamt machen Frauen weniger als ein Drittel des Repräsentantenhauses und etwas mehr als die Hälfte des Senats aus. Zum Vergleich: Frauen machen etwa ein Viertel des US-Kongresses aus.

5. Warum spitzt sich das wieder zu?

Seit Mitte Februar gibt es eine Reihe hässlicher Enthüllungen, an denen der Gesetzgeber und seine Mitarbeiter beteiligt sind. Es begann, als eine ehemalige Medienmitarbeiterin im Verteidigungsministerium sagte, sie sei von einer Kollegin im Parlamentsgebäude vergewaltigt worden. Dann wurde Generalstaatsanwalt Christian Porter beschuldigt, ein 16-jähriges Mädchen während eines Debattierturniers vergewaltigt zu haben, als er 1988 noch ein Teenager war – eine Behauptung, die er bestreitet. Kurz nachdem australische Medien berichtet hatten, dass männliche Regierungsangestellte Bilder von unzüchtigen Handlungen im Parlament geteilt hatten, darunter das Masturbieren auf dem Schreibtisch einer Gesetzgeberin; Morrison nannte das Verhalten widerlich. Eine Woche später kündigte der Gesetzgeber Andrew Laming an, er werde die Politik beenden, nachdem er angeblich soziale Medien genutzt habe, um zwei Frauen zu schikanieren.

6. Was hat Morrison getan?

Morrison – der versucht, sich ein Bild als umgänglicher Vorstadtvater zu machen – wurde wegen seines Umgangs mit den anfänglichen Vergewaltigungsvorwürfen im Februar überlegt, insbesondere nachdem er gesagt hatte, seine Frau habe ihm geholfen, ihre Schwere zu erkennen, nachdem er ihm gesagt hatte, er solle das Problem als Vater von betrachten zwei Mädchen. Anschließend mischte er sein Kabinett neu, um eine Frau hinzuzufügen – und erhöhte die Zahl auf sieben von 22 – und beförderte Michaelia Cash zum Generalstaatsanwalt, um Porter (der im Kabinett bleibt) zu ersetzen. Morrison schuf auch eine Taskforce auf Kabinettsebene, die sich auf die Gleichstellung von Frauen, die wirtschaftliche Sicherheit, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Frauen konzentriert und von Außenministerin Marise Payne geleitet wird. Er sagte, sie werde effektiv „die Premierministerin für Frauen“.

7. Was konnte er noch tun?

Er könnte Änderungen am Gesetz gegen sexuelle Diskriminierung anstreben, um den Gesetzgeber einzubeziehen, oder einen Verhaltenskodex einführen. In einem nationalen Bericht, der der Regierung im vergangenen Jahr vorgelegt wurde, wurden 55 Maßnahmen zur Verringerung der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz empfohlen, die jedoch weitgehend ignoriert wurden. Umfragen zeigen, dass Australier die Geschlechterquoten für politische Parteien sowie die Empfehlungen des Berichts überwiegend unterstützen. Inzwischen ist die Frauenbewegung unter dem neuen Banner „Gerechtigkeit am 4. März“ gewachsen und mobilisiert. Morrisons persönliche Popularität ist gesunken und seine Regierung folgt Labour nun vor den Wahlen, die im nächsten Jahr erwartet werden.

#Wie #der #Sexismus #Arbeitsplatz #die #australische #Politik #durcheinander #bringt

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.