Leistungen an Arbeitnehmer am Arbeitsplatz nach einer Pandemie

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In-Office-Mahlzeiten und Spielzimmer sind für diejenigen, die lieber von zu Hause aus arbeiten, weniger attraktiv. Home-Office-Stipendien locken möglicherweise nicht diejenigen an, die das Summen und die Kameradschaft eines geschäftigen Büros voller anderer Erwachsener vermissen. Und Arbeitgeber werden nicht mehr Geld für Leistungen wegwerfen wollen, die nur dann Sinn machten, wenn lange Wege und Arbeitszeiten die Standardeinstellung waren, wie beliebt diese Leistungen auch sein mögen.

Nehmen wir zum Beispiel den in a vorherige Spalte Damit wurde den Mitarbeitern kein Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel mehr angeboten, nachdem sie während der Pandemie auf ein All-Remote-Modell umgestellt hatten. „Unternehmen sind in der Regel härter, wenn es sich um eine Subvention handelt, weil es ihr Geld ist“, sagt David Judd, Transportberater in Watchung, New Jersey. Der Arbeitgeber war möglicherweise auch besorgt darüber, sich daran zu halten IRS-Regeln über die Sicherstellung, dass steuerfreie Pendlerleistungen für angemessene Geschäftszwecke genutzt werden.

In diesem Fall muss der Arbeitgeber diesen Vorteil wahrscheinlich durch einen alternativen Transitvorteil ersetzen. Judd bemerkte, dass New York einer von ist mehrere US-Städte wenn Arbeitgeber nach örtlicher Verordnung verpflichtet sind, ihren Arbeitnehmern eine Art Pendlervorteil vor Steuern anzubieten. Der Arbeitgeber, so Judd, könne die New Yorker Verordnung einhalten, indem er die Mitarbeiter ihre eigenen Transitleistungen mit Lohnabzügen vor Steuern finanzieren lasse, die Kosten des Arbeitgebers niedrig halte und den Mitarbeitern eine Pause von ihren Arbeitskosten einräumte.

Mit Blick auf die Zukunft, obwohl Transit-Vergünstigungen derzeit möglicherweise nicht sehr gefragt sind, stellt Judd fest, dass die Wiederherstellung oder Verbesserung bestehender Transit-Vergünstigungen ein „großer Anreiz wäre, die Mitarbeiter dazu zu bringen, wieder ins Büro zurückzukehren“.

In Bezug auf Vergünstigungen und Anreize haben andere Leser darüber nachgedacht, wie ihre Arbeitgeber ihre Angebote an die sich ändernden Bedürfnisse während der Pandemie angepasst haben:

Letztes Jahr wurden alle in meiner Abteilung nach Hause geschickt, um zu 100 Prozent fern zu arbeiten. Ungefähr acht Monate nach Beginn der Pandemie gab mein Arbeitgeber allen 400 US-Dollar, die sie für Home-Office-Dinge ausgeben konnten, damit sie effektiver arbeiten konnten. Viele Leute bekamen ergonomische Stühle oder zweite Monitore. Es war ein notwendiger Vorteil und half der Moral. – Zeez1026

Vergünstigungen, die mein Arbeitgeber wegen der Pandemie hinzugefügt hat:

1. Monatliche Tage für psychische Gesundheit (das gesamte Unternehmen schließt für diesen Tag)

2. 200 USD für zusätzliche Ausgaben für ein Remote-Büro

Es wurden keine Vorteile weggenommen. Ich bin sicher, sie haben die kostenlosen Snacks im Büro gestoppt, aber niemand darf ins Büro, um zu arbeiten. – – Janice G., Arlington, Va.

Keines meiner Leistungen an Arbeitnehmer wurde aufgrund der Pandemie gemäß meinem Gewerkschaftsvertrag gekürzt oder gekürzt. Meine vom Arbeitgeber subventionierte Metro-Karte funktioniert immer noch an dem Tag in der Woche, an dem ich in mein Büro gehe. Zu den neuen Vorteilen, die von meiner Gewerkschaft ausgehandelt wurden, gehören vier Stunden bezahlter Urlaub pro Schuss, um geimpft zu werden, und eine klare Richtlinie, wonach bezahlter Krankenurlaub großzügig für kovidbezogene Angelegenheiten verwendet werden kann. Das Management machte es auch einfacher, Spesenabrechnungen für Büromaterial einzureichen, das während der Remote-Arbeit gekauft wurde. – – Kurt Vorndran, Washington, DC

Ich arbeite von zu Hause aus und entwerfe Kulissen für eine Fernsehsendung, die im August wieder produziert wurde. Nach dem Gewerkschaftsvertrag ist der Arbeitgeber verpflichtet, den ausgehandelten Mindestsatz zuzüglich Gesundheits- und Altersleistungen zu zahlen. Bei jeder neuen Show oder Saison müssen wir auch einen „Kit-Verleih“ aushandeln, eine wöchentliche Zahlung, um die Kosten für den Kauf und die Wartung von Vermessungsgeräten, Druckern, einem Laptop und Software zu decken.

In dieser Saison, als wir von zu Hause aus arbeiteten, wurde nichts weggenommen, obwohl wir offensichtlich kein Frühstück und Mittagessen erhalten, da wir im Büro waren. Sie würden keine „Home Premium“ -Kompensation für erhöhten Stromverbrauch, schnellere Internet- oder Home-Office-Einrichtung zahlen.

Für meine Kit-Vermietung habe ich außerdem eine Gebühr von 3 US-Dollar pro Tag für die geschäftliche Nutzung meines Mobiltelefons ausgehandelt und meinen gewerkschaftlich ausgehandelten Wochenpreis um 15 US-Dollar erhöht. Insgesamt habe ich also fünf Tage die Woche das Mittagessen verloren und 15 Dollar gewonnen. Gott sei Dank für mein Gewerkschaftsabkommen. – Carl Baldasso, New York City.

(Ich weiß, dass es kein wirklich „kostenloses“ Mittagessen gibt, aber das ist ein Vorteil, den ich nicht gerne aufgeben würde. – Karla)

Pro-Typ: Achten Sie bei einem Transit-Benefit-Konto vor Steuern wie bei jedem Flex-Ausgabenkonto darauf, nur das beiseite zu legen, was Sie voraussichtlich verwenden, und automatische Einzahlungen auszusetzen, wenn Sie nicht erwarten, dass Sie diese für einen Monat oder länger benötigen. Die New York Times kürzlich berichtet dass Mitarbeiter, die aufgrund der Pandemie entlassen wurden oder nicht mehr pendeln, bestürzt feststellen, dass sie bereits auf ihren Leistungskonten eingezahlte Beträge nicht zurückfordern können.

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