Kann ich gegen Covid-19 geimpft werden?

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1. Können US-Regierungsbehörden verlangen, dass Menschen gegen Covid geimpft werden?

Präsident Joe Biden hat erklärt, er unterstütze es nicht, Impfungen obligatorisch zu machen, und auf jeden Fall ist die Befugnis der Bundesregierung, Impfstoffanforderungen aufzuerlegen, begrenzt. Staaten haben diese Autorität jedoch eindeutig und sie haben sie genutzt. Mandate bedeuten keine Zwangsimpfungen, sondern Strafen oder Verweigerung von Dienstleistungen für diejenigen, die sie nicht erhalten. In Indonesien werden diejenigen, die Covid-Impfstoffe ablehnen, mit Geldstrafen und der Verweigerung staatlicher Dienstleistungen und Unterstützung belegt. Ein Gesetzgeber des Staates New York schlug Anfang Dezember eine Gesetzesvorlage vor, die Covid-Impfstoffe für alle Einwohner vorschreibt, die sie sicher einnehmen können, falls die Gesundheitsbehörden feststellen, dass ein unzureichender Prozentsatz der Menschen geimpft wird. Es gibt keine Strafe für Nichteinhaltung. Eine konkurrierende Gesetzesvorlage würde New York verbieten, Impfungen vorzuschreiben, ebenso wie Gesetzesvorschläge in einigen anderen Staaten.

2. Was sind die Präzedenzfälle für Regierungsmandate?

Um die Wende des 20. Jahrhunderts forderte die Stadt Cambridge, Massachusetts, dass die Bewohner eine Pockenimpfung erhalten. Pastor Henning Jacobson lehnte sowohl den Schuss als auch die Verpflichtung zur Zahlung einer Geldstrafe von 5 US-Dollar ab, legte Berufung beim Obersten Gerichtshof ein und verlor in einem wegweisenden Urteil von 1905. In jüngerer Zeit ordnete New York City an, dass Menschen in einem Teil des Bezirks Brooklyn nach einem Ausbruch im Jahr 2019 gegen Masern geimpft werden oder eine Geldstrafe von 1.000 US-Dollar zahlen müssen. mit jedem eigenen Mandat für Impfungen gegen Krankheiten wie Hepatitis B, Mumps und Windpocken. Medizinische Ausnahmen werden allgemein gewährt, 45 Staaten erlauben ungeimpften Schülern den Schulbesuch, wenn ihre Eltern aus religiösen Gründen gegen eine Impfung sind, und 15 Staaten erlauben philosophische Einwände. Die Staaten legen auch Impfstoffanforderungen für Studenten und Studenten fest, und viele von ihnen haben Mandate für Arbeitnehmer und Patienten in bestimmten Gesundheitseinrichtungen, insbesondere in Krankenhäusern und Pflegeheimen.

3. Verwenden andere Länder das Impfstoffmandat?

Laut einer im Oktober in der Zeitschrift Vaccine veröffentlichten Studie haben von den 193 Mitgliedern der Vereinten Nationen mehr als 100 landesweite Mandate, die einen oder mehrere Impfstoffe erfordern. Von diesen verhängen 62 eine Strafe für Nichteinhaltung. Die häufigsten Strafen sind Geldstrafen und die Verweigerung der Einschulung für Kinder, die nicht geimpft sind. Einige Länder, einschließlich Kanada, sind insofern wie die USA, als sie eher regionale als nationale Mandate haben.

4. Gibt es wahrscheinlich Covid-Impfstoffmandate für US-Schulkinder?

Nicht so bald. Die beiden von der Food and Drug Administration zur Verteilung in den USA zugelassenen Impfstoffe, einer von Pfizer Inc. und BioNTech SE sowie einer von Moderna Inc., erhielten nur grünes Licht für Personen ab 16 Jahren und ab 18 Jahren . Das liegt daran, dass sie nur für diese Gruppen als sicher und wirksam erwiesen wurden. Die Impfstoffe werden an Kindern ab 12 Jahren getestet.

5. Können US-Arbeitgeber Impfungen verlangen?

Im Allgemeinen ja, und laut einer Umfrage der Anwaltskanzlei Littler Mendelson unter Arbeitgebern haben bereits Mitte Januar etwa 0,5% von ihnen Covid-Impfstoffe für alle ihre Mitarbeiter vorgeschrieben. Die meisten gewerkschaftsfreien Unternehmen haben einen relativ großen Spielraum, um solche Anforderungen zu schaffen, vor allem, weil angenommen wird, dass Arbeitsverhältnisse in fast allen Bundesstaaten „nach Belieben“ sind. Unternehmen können aus beliebigen rechtlichen Gründen nach Belieben Arbeitnehmer entlassen, einschließlich der Weigerung, ein Impfstoffmandat einzuhalten. Darüber hinaus sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu schaffen. Schon vor der Pandemie mussten viele Gesundheitseinrichtungen die Arbeitnehmer gegen bestimmte Krankheiten impfen lassen, manchmal als Reaktion auf staatliche Bestimmungen.

6. Welche Einwände können Arbeitnehmer erheben?

• Zunächst die Regeln für das beschleunigte Verfahren der FDA zur Zulassung der Covid-Impfstoffe in einem Notfallzustand der öffentlichen Gesundheit, in dem Einzelpersonen die Möglichkeit haben, die Schüsse abzulehnen. Dies gibt einigen Arbeitnehmern die Möglichkeit, über Impfstoffmandate zu klagen, solange die FDA laut Anwälten des Managements die formelle Genehmigung für die Schüsse nicht erteilt hat.

• Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen ermöglicht es einem Arbeitnehmer, eine Befreiung von einem Impfstoffmandat zu beantragen, wenn er eine gesetzlich geregelte Behinderung hat. In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer kommunizieren, um festzustellen, ob eine Befreiung angesichts seiner Behinderung und seiner beruflichen Verantwortung eine angemessene Vorkehrung darstellt – und keine übermäßige Belastung für den Arbeitgeber darstellt. Das Versäumnis, sich an diesem Prozess zu beteiligen oder angemessene Vorkehrungen zu treffen, könnte Anlass für eine Klage sein. Eine Arbeitnehmerin mit einem Gesundheitszustand, der ihr Immunsystem beeinträchtigt, hat gute Chancen, einen Anspruch geltend zu machen, wenn sie den Rat eines Arztes hat, einen Impfstoff zu vermeiden. Ein Arbeitgeber müsste nachweisen, dass das Zulassen, dass ein Arbeitnehmer nicht geimpft bleibt, eine unangemessene Belastung darstellt oder eine direkte Bedrohung am Arbeitsplatz darstellt. Dies wäre schwierig, wenn Alternativen verfügbar wären, z. B. von zu Hause aus zu arbeiten oder in ein von ihm getrenntes Gebiet zu ziehen Mitarbeiter. Die Equal Employment Opportunity Commission, die die Bundesgesetze gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz durchsetzt, hat erklärt, dass der ADA-Schutz für Covid-Impfstoffe gilt.

• Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der Religion und gibt den Arbeitnehmern das Recht, eine Ausnahme von einem Impfmandat aufgrund religiöser Überzeugungen zu beantragen. Das EEOC definiert Religion jenseits der Mitgliedschaft in einer Kirche oder des Glaubens an Gott. Religion im Sinne des Antidiskriminierungsgesetzes des Bundes deckt nach Angaben der Agentur starke und aufrichtige moralische oder ethische Überzeugungen ab. Arbeitgeber können jedoch religiöse Unterkünfte verweigern, wenn sie eine unangemessene Belastung verursachen würden.

7. Werden Arbeitgebermandate wahrscheinlich üblich?

Wahrscheinlich nicht, basierend auf den Ergebnissen der Umfrage von Littler Mendelson unter US-Arbeitgebern unterschiedlicher Größe in einer Reihe von Branchen. Nur 6% von ihnen gaben an, dass sie vorhatten, die Impfung für ihre Mitarbeiter zur Pflicht zu machen, wenn Dosen verfügbar werden, die FDA die vollständige Zulassung für Impfstoffe erteilt oder beides passiert.

8. Sind Impfstoffmandate wirksam?

Unter Gesundheitsbehörden und Wissenschaftlern gibt es lebhafte Debatten über die Wirksamkeit von Impfstoffmandaten. Unterstützer zitieren Studien, die zeigen, dass strengere Regeln für die Impfung von Schulkindern zu einer geringeren Rate von durch Impfstoffe vermeidbaren Krankheiten führen. Die meisten Daten beziehen sich jedoch auf Kinder, während eine Covid-Impfkampagne einen erheblichen Teil der Erwachsenen erreichen muss. Einige Gesundheitsspezialisten argumentieren, dass Mandate – insbesondere wenn sie von Regierungen auferlegt werden – nur den Widerstand gegen die Einnahme von Impfstoffen erhöhen und Anti-Impfstoff-Aktivisten am politischen Rand Munition liefern werden.

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