Befürworter sagen, dass NDAs seit langem eingesetzt werden, um die Missbrauchten zum Schweigen zu bringen. Das Silenced No More Act kann dies ändern.

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Die Gesetzgebung, bekannt als Silenced No More Act, wurde am Montag von Senatorin Connie M. Leyva (D-Chino) aus Kalifornien eingeführt und zielt darauf ab, den Schutz vor geheimen Siedlungen auf alle Formen von Belästigung oder Diskriminierung nach kalifornischem Recht auszudehnen, einschließlich auf der Grundlage von Rasse, Abstammung, Religion oder Geschlechtsidentität.

Aktuelle Gesetze, die im Zuge der # MeToo-Bewegung verabschiedet wurden, ermöglichen es kalifornischen Arbeitnehmern, über Fälle von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu sprechen, was die Möglichkeit eröffnet, die Täter zur Rechenschaft zu ziehen, sie erwähnen jedoch keine anderen Arten von Diskriminierung.

Das Gesetz zum Schweigen zu bringen würde verhindern, dass Arbeitnehmer gezwungen werden, Geheimhaltungs- und Geheimhaltungsvereinbarungen zu unterzeichnen, und sicherstellen, dass diejenigen, die jeglicher Diskriminierung ausgesetzt waren und sich zu Wort melden möchten, dies frei und ohne Vergeltungsmaßnahmen tun können.

Es ist auch beabsichtigt, das Verbot von Vertraulichkeits- und Nicht-Herabwürdigungsklauseln auf Arbeitsverträge auszudehnen, die diese Klauseln an eine Abfindungsentschädigung binden.

Die Gesetzgebung wird “die Überlebenden befähigen, sich zu äußern – wenn sie dies wünschen -, damit sie die Täter zur Rechenschaft ziehen und hoffentlich verhindern können, dass die Missbraucher weiterhin andere Arbeitnehmer quälen und missbrauchen”, sagte Leyva in einem Pressemitteilung Montag.

Im Jahr 2018 verabschiedete der Gesetzgeber im Zuge der # MeToo-Bewegung ein Gesetz namens STAND Act (Stand Together Against Non-Disclosures), das ebenfalls von Leyva verfasst wurde und das Geheimhaltungsvereinbarungen bei sexueller Belästigung, sexuellen Übergriffen und Straftaten verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, nachdem bekannt wurde, dass mehrere Opfer daran gehindert wurden, sich zu melden, weil sie diese Art von Siedlungen unterzeichnet hatten.

Seitdem haben Befürworter argumentiert, dass NDAs ein Mechanismus zur Stummschaltung sind, der dazu beiträgt, feindliche Arbeitsumgebungen aufrechtzuerhalten, indem Beschwerden vor der Öffentlichkeit verborgen bleiben.

“Viel zu lange wurden NDAs von Technologieunternehmen und anderen Branchen eingesetzt, um zu verhindern, dass Arbeitnehmer über Rassismus, Belästigung und Diskriminierung sprechen.” Jessica Ramey, Senior Counsel bei Equal Rights Advocates, organisatorischer Co-Sponsor der Gesetzesvorlage zusammen mit der California Employment Lawyers Association, sagte gegenüber der Washington Post.

Es handelt sich um “Knebelbefehle, die Arbeitgeber vor öffentlicher Rechenschaftspflicht schützen”, fügte sie hinzu und argumentierte, dass sie “Frauen und farbige Menschen viel zu lange zurückgehalten haben”.

Der Gesetzentwurf kommt nach monatelangen Bemühungen von Ifeoma Ozoma, die bei der Ausarbeitung der Gesetzgebung eng mit Leyva zusammengearbeitet hat. Ozoma erlangte letztes Jahr nationale Anerkennung, als sie und Aerica Shimizu Banks öffentlich behaupteten, sie seien Opfer von Rassendiskriminierung geworden Pinterest, wo sie als Beamte der öffentlichen Ordnung beschäftigt waren.

Details über den mutmaßlichen Missbrauch, einschließlich Unterbezahlung und rassistischen Äußerungen und Vergeltungsmaßnahmen, trugen dazu bei, das sorgfältig ausgearbeitete Image von Pinterest als freundlicheres Social-Media-Unternehmen zu stören, das sich für Frauen in Führung und Rassenvielfalt einsetzte.

Obwohl das Unternehmen sich geweigert hat, zu den Vorwürfen Stellung zu nehmen, haben die Frauen ihre Ansprüche schließlich beigelegt.

Ozoma sagte, sie habe vom STAND Act profitiert und sich geschützt gefühlt, als sie sich entschied, gegen Pinterest an die Öffentlichkeit zu gehen, erfuhr jedoch bald, dass dies ihre Beschwerden über Rassendiskriminierung nicht abdeckte.

„Ich bin eine schwarze Frau, ich kann nicht beide Dinge trennen. Ein Gesetz zu haben, das mich davor schützt, auf Pinterest über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu sprechen, aber nicht über Rassendiskriminierung, fühlte sich für mich falsch an “, sagte sie in einem Interview mit The Post.

Als Reaktion auf den wachsenden Aktivismus der Arbeitnehmer in der Technologiebranche und die gesetzgeberischen Bemühungen haben die Unternehmen auf den Einsatz aller Arten von Arbeitskräften gedrängt Rechtsinstrumente die Arbeitnehmer zum Schweigen zu bringen, wie z. B. obligatorische Schiedsverfahren, NDAs sowie Nicht-Herabwürdigungs- und Vertraulichkeitsklauseln.

In diesem Umfeld der Stille, verstärkt durch soziale Normen und gesetzliche Barrikaden, Whistleblower, Anwälte und Aktivisten mögen Ozoma haben geholfen, die Fehlverhalten und manchmal das illegale Verhalten von Unternehmen zu beleuchten, während sie versuchten, das System zu ändern.

Ozoma hofft, dass das Gesetz verabschiedet und von Gouverneur Gavin Newsom (D) unterzeichnet wird, was die 40 Millionen Menschen in Kalifornien betrifft. Obwohl der Gesetzentwurf nicht rückwirkend ist und diejenigen nicht schützt, die in der Vergangenheit restriktive NDAs unterzeichnet haben, sagte sie, dass er hoffentlich eine „zusätzliche Vertrauensschicht“ für diejenigen schaffen wird, die beschließen, diese Vereinbarungen zu brechen, da das Gesetz es viel schwieriger machen wird für Arbeitgeber, um sich gegen sie zu rächen, wenn man bedenkt, welche Gegenreaktionen sie vor dem „Gericht der öffentlichen Meinung“ haben könnten, sagte sie.

In der Vergangenheit wurde das Paket der # MeToo-Rechnungen von Unternehmensgruppen, einschließlich der kalifornischen Handelskammer, kritisiert, die argumentierten, dass die Gesetze zu Verwirrung und übermäßigen Rechtsstreitigkeiten führen würden.

Ozoma geht davon aus, dass Unternehmen und Handelsverbände ähnliche Rückschläge verzeichnen werden, glaubt jedoch, dass das derzeitige politische Klima, das von der Black Lives Matter-Bewegung beeinflusst wird, die viele dieser Technologieunternehmen öffentlich unterstützt haben, es ihnen erschweren wird, sich diesen Gesetzen zu widersetzen Bemühungen.

Wenn nicht, sagte sie, ist sie bereit, sie anzurufen.

“Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Unternehmen das Recht behalten sollte, Arbeitnehmer im Zusammenhang mit Belästigung und Diskriminierung zum Schweigen zu bringen, sollten Sie hinter diesem Argument stehen und erklären, warum”, fügte sie hinzu.

Nitasha Tiku hat zu diesem Bericht beigetragen.

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